Удержание за отпуск при увольнении
Как известно, очередной отпуск положен каждому сотруднику ежегодно или уже через полгода с начала работы у конкретного работодателя. Но бывают случаи, когда отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель предоставил вам его до момента возникновения у вас права на очередной отпуск. Сомневаетесь, что такое бывает? Зря, бывает и очень часто. Например, на моём предприятии все идут в отпуск одновременно, за исключением тех служб, работа которых прерываться не может.
Такая ситуация часто происходит в организациях с сезонным характером работы, или с ежегодным спадом работы в определённое время. И чтобы не заставлять людей ковырять в носу от безделья, их отправляют добровольно-принудительно в очередной отпуск. Везёт тем, у кого такой период приходится на летнее время.
Но бывает и так, что работники сами просят работодателя предоставить отпуск авансом летом, чтобы не отдыхать потом в совсем неотпускные месяцы.
Однако, как быть работодателю, если отпуск-то он авансом предоставил, а работник взял, да и уволился раньше срока, по истечении которого у него возникает право на отпуск, то есть по сути не отработав отгулянный отпуск, за который ещё и деньги получил. Что же делать в таком случае работодателю? Можно ли вернуть выплаченные, но не отработанные деньги?
Комментариев нет:
Отправить комментарий